「脱」 求人広告依存！ 自社WEBを活用した優秀な人材を引き付ける方法

求人を出すが人が来ない。なぜ来ないのだろう？

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「求人広告を出すがまったく人が集まらない」
中小企業の経営者・採用担当者の声をよく聞きます。
詳しくお話を伺ってみると、本当にお困りのポイントは

「なぜ、応募がないのか見当がつかない」
「理由がわからないから対策の立てようがない」

の2点が問題の本質のようです。今回はある中小企業の自社サイトを有効活用した採用事例と、「人が集まらない」問題の分析・課題抽出・対策などの手法を中心に解説し、参加者同士で意見交換を行います。



こんな方におススメです

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  -求人広告を何回も打っているが反響が無い
  -自社サイトの分析をやったことがない（視聴者数・推移など）
  -応募がない原因や対策が浮かばない
  -ハローワーク・求人広告以外の募集方法を知りたい
  -職場の魅力を上手く発信できていないと感じている
 


「募集」より「欲しい人材」と出会うことを優先する

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求人広告・求人ナビなどは、広く不特定多数に届ける力を持っていますが、ともすると、知名度があり、規模が大きい同業・他社に埋没してしまいがちです。今回は、「欲しい人材像」へいかに「会社」の特色を届け、自社サイトを採用活動の分析・対策ツールとしての活用法をお伝えします。


中小企業でもできる「脱」求人広告依存を考える

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今回ご紹介する事例は地方中小企業。

①求人広告で集まらない状況（業界イメージ・事業規模）
②社員を主人公にした自社サイトの制作
③サイト完成後の求人の変化（応募数が減ったがミスマッチが少なくなった）
④自社サイトによる分析（SNS・会社イベントなどの連動）
⑤分析から採用対策を考える（学生との接点機会に工夫）

等の5点を中心にご紹介します。
ポイントは、「職場の魅力」を「欲しい人材が感じる魅力へ」の変換。
「働くかっこよさ」と「応募したい」ポイントいかにしてつかむかが大切です。


今回の講師​

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●陣内厚一郎（じんのうちこういちろう）
　-みんなの人事部・所属コンサルタント
　-ラジオパーソナリティー(仕事が捗るラジオ)
　-NPO法人 日本ファシリテーション協会・会員

●福田 健治（ふくだけんじ）
　-株式会社フクマチ/代表
　http://fukumachi.co.jp/
　-WEB運営・製作
 

開催概要

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